Appel à la Candidature Membre du Comité Exécutif du RCREEE représentant le secteur privé

Termes de référence

Poste : Membre du Comité Exécutif du RCREEE

Durée : 36 mois (1^er Avril 2016 – 31 Mars 2019)

1- Contexte

En juin 2008, des représentants des gouvernements de 10 pays arabes se sont réunies au Caire autour d’un objectif ambitieux : créer une plate-forme arabe de premier rang en vue de développer le secteur des énergies renouvelables et l’efficacité énergétique à travers la coopération et la coordination régionales. Il s’agit du Centre Régional des Energies Renouvelables et de l’Efficacité  Energétique (RCREEE) mentionne en ce qui suit – Le Centre. Maintenant, six pays Arabes ont rejoints le centre, portant le nombre des Etats Membres à 16. Les Etats Membres sont Algérie, Bahreïn, Djibouti, Egypte, Iraq, Jordanie, Kuwait, Liban, Mauritanie, Maroc, Palestine, Soudan, Syrie, Tunisie et Yémen.

Ayant le statut juridique d’une organisation internationale diplomatique, le Centre, basé au Caire, fonctionne en tant qu’organe intergouvernemental. Le Centre bénéficie d’un financement des pays pourvoyeurs de fond et des contributions des Etats membres, son budget annuel s’élève à 1 million d’euro.

Pour plus d’informations sur les objectifs et les activités du Centre, veuillez visiter notre site Web: www.rcreee.org

2- Structure du Centre et le rôle du Comité Exécutif

Le Centre est organisé selon trois niveaux : 1) le Conseil d’Administration, 2) le Comité Exécutif et 3) le Secrétariat dirigé par le Directeur Exécutif. La charte organisationnelle détermine les rôles et responsabilités de chaque niveau comme suit :

Le Conseil d’Administration est composé par des représentants des gouvernements des pays membres. Il est notamment responsable de l’orientation stratégique du Centre, des programmes annuels de travail et de la performance financière du Centre.

Le Comité Exécutif est composé de trois membres représentant le secteur public et deux autres représentants du  secteur privé. Conformément à la charte organisationnelle, le comité exécutif: «met en œuvre la politique du Conseil d’Administration, prend les décisions nécessaires et assure le flux d’information entre les représentants des États membres et le Secrétariat. Il supervise et conseille le Secrétariat dans la gestion du Centre».

Situé au Caire, le rôle de secrétariat est de mettre en place la stratégie du Centre ainsi que le plan annuel des travaux. Il maintient aussi la communication et l’interaction avec les agences en relations ainsi que les institutions publiques dans ces Etats Membres. Le secrétariat représente le centre dans toutes les transactions juridiques et commerciales.

Selon la charte organisationnelle du Centre, les compétences du Comité Exécutif touchent à tous les domaines requis pour une représentation du Conseil d’Administration, comprenant sans toutefois se limiter à ce qui suit:

• Soumettre au Conseil d’Administration des propositions (y compris une ébauche de la vision et du programme de travail, les stratégies et les politiques, etc.),
• Approuver le programme d’action du centre, ainsi que toute modification de celui-ci,
• Réviser les rapports annuels, les états financiers et les budgets qui seront soumis au Conseil d’Administration,
• Suivre et superviser l’exécution des activités du Centre,
• Mettre en place et prendre les décisions nécessaires pour mettre en œuvre la stratégie, sur laquelle veille le Directeur Exécutif du Centre,
• Nommer le Directeur Exécutif,
• Approuver le recrutement du personnel du Centre sur proposition du Directeur Exécutif,
• Consulter les pays membres sur les questions prioritaires,
• Définir la structure organisationnelle et les tâches assignées aux membres du Secrétariat,
• Représenter le Centre à des événements et des réunions.

3- Objet de l’annonce

Puisque le mandat des représentants actuels va bientôt expirer vers la fin du mois de Mars 2016, le centre cherche deux autres candidats qualifiés afin de représenter le secteur privé pour contribuer dans les missions et les objectifs du centre à travers leurs rôles dans le comité exécutif comme déjà mentionner. En plus, les membres doivent supporter dans la direction des stratégies du centre vers les programmes développementaux ainsi que les projets visant la réduction de l’écart entre l’approvisionnement énergétique et la sécurité nécessaire pour le développement des Etats membres du Centre. Cela pourrait s’achever à travers l’attraction des investissements privés étrangers dans les domaines des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique.

4- Critères de la sélection

Le candidat pour ce poste devrait représenter une compagnie ou société industrielle dans le domaine des énergies renouvelables ou d’efficacité énergétique et non pas un agent commercial. La compagnie doit Être située dans l’un des États membres du Centre déjà mentionnés.

Le Postulant qualifie est également tenu- au moins-  de:

• Détenir un Baccalauréat universitaire
• Tenir un poste de direction dans sa compagnie
• Avoir de bonnes relations avec les institutions nationales, régionales et internationales dans le domaine des énergies renouvelables ou l’efficacité énergétique
• Avoir une expérience technique et managerielle d’au moins 15 ans ainsi qu’avoir au moins 10 ans d’expérience managerielle dans une position de leader (l’expérience financière est un avantage)
• Maîtriser l’Arabe ainsi qu’au moins une langue de travail du Centre: anglais ou français

La compagnie ainsi que son représentant dans le comité exécutif vont être évalués selon les critères suivants:

• Avoir une bonne réputation et une expérience dans l’implémentation des projets ou des activités majeurs (Projets, Consultation ou Manufacture, etc.) dans le domaine des énergies renouvelables ou l’efficacité énergétique dans la région (20 points)
• Avoir des contributions notables et des objectifs à long terme pour le développement  des énergies renouvelables ou l’efficacité énergétique dans la région arabe (20 points)
• Le Postulant doit avoir des bonnes relations avec les organisations nationales, régionales et internationales travaillant dans les domaines des énergies renouvelables ou l’efficacité énergétique. Le Postulant doit présenter des lettres de recommandation pour supporter sa situation (20 points)
• Le CV du postulant doit contenir une diversité d’expériences administratives, financières et techniques. En plus, le Postulant doit être participant dans des projets financés internationalement ou dans des consultations internationales dans les domaines des énergies renouvelables ou l’efficacité énergétique (40 points)

Le candidat doit présenter une approbation écrite signée par la direction de son entreprise pour pouvoir être membre du Comité Exécutif.

5- La charge de travail

Les Membres du Comité Exécutif du Centre devraient prendre en moyenne deux jours ouvrables par mois sur leur fonction, comme membre du Comité Exécutif. Ils seront  rémunérés en conséquence. Il est prévu que le Comité Exécutif se réunira deux à quatre fois par an et est appelé à être disponible pour les conférences téléphoniques et la rédaction des rapports.

6- Processus de candidature

Si vous recevez cet avis par l’intermédiaire du membre du Conseil d’Administration du Centre, et que vous souhaitiez soumettre votre candidature, veuillez lui envoyer directement une lettre de motivation et un CV.

Autrement, veuillez contacter le Secrétariat à l’adresse: info@rcreee.org. Pour avoir les coordonnées du membre du Conseil d’Administration de votre pays.

La date limite de réception des demandes est fixée pour le 3 janvier 2016.

Pour plus d’informations concernant le Centre ou le rôle du Comité exécutif, veuillez contactez l’un des responsables suivants :

• Eng. Omneya Sabry, Président du Comité Exécutif: omneya.sabry@rcreee.org

• Dr. Ahmed Badr, Directeur Exécutif : ahmed.badr@rcreee.org